导读：因为新冠疫情，有的村庄封路，还要求村民上交押金，有的公司裁员还不给补偿。这些做法是否有法可依，碰到了又该怎么办，请看在明律师上线正义网法律答“疫”公益平台，为大家免费解答。

作者丨贾燕丽律师 刘勇进律师 北京在明律师事务所

匿名村民：我们村村长最近提出每户交押金1000元，有人离开村子的话1000元押金就被扣除，我想问这种行为有法可依吗？我们能不能拒绝交钱？

北京在明律师事务所实习律师贾燕丽：

对此问题，律师建议您不缴纳相关费用，但要服从疫情管控的要求，不外出。

根据《村民委员会组织法》第二条之规定，“村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。”

村民委员会没有做出行政处罚的权力，像扣押金这类处罚行为，村长和村委会都无权实施。您可向村长以及相关人员作出解释，自己并不会因为不缴纳费用，就不遵守疫情防控期间的相关规则，只是针对其本身要求缴纳押金的做法的违法方式提出异议。

其次，根据《突发事件应对法》第五十七条“突发事件发生地的公民应当服从人民政府、居民委员会、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，配合人民政府采取的应急处置措施，积极参加应急救援工作，协助维护社会秩序。”之规定，作为村民，要服从人民政府、村民委员会或者所属单位的指挥和安排，相关人员服从指挥部作出的决定和命令，配合落实应急处理措施，协助维护社会秩序。

最后，根据《治安管理处罚法》第五十条规定，“拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”。所以，倘若在疫情防控期间不遵守相关规定可能会承担相应的行政责任。

正义网网友：我们公司前几天通知我们要裁员，我想问如果公司因受疫情影响导致生产经营困难，能裁员吗？员工能要求补偿吗？

北京在明律师事务所律师刘勇进:

首先根据您的问题，我们认为单位构成单方违法解除，问题的焦点就在于，如果是经济性裁员，你可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

目前不清楚您的单位是否构成经济性裁员，但在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件：符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除，你有权利获得二倍经济赔偿金。

建议跟单位良性沟通协商，必要的时候等疫情结束可以向劳动监察进行举报或者向劳动仲裁申请仲裁。

问答内容来源：法律答“疫”平台

本平台是由检察日报正义网推出，汇聚了来自检察机关、律师业、高校的诸多法律专业志愿者，为受疫情影响的公众免费解答疫情防控相关法律难题的免费公益平台。截止2月18日12:00，已有14位在明律师加入志愿者团队，在线答疑。

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